Вопрос № 229922 от 19.09.2025 21:05
Альбина

Перевод на легкий труд

С ответом
  
Здравствуйте! Работаю инфекционистом в поликлинике, сижу в красной зоне (где приходят температурящие больные, и с признаками ОРВИ). Работаю на 0,5 ставки, 3 раза в неделю по 6 часов. Сейчас нахожусь на 5-ом месяце беременности. До декрета осталось полтора месяца. В связи с тем, что каждый раз контактирую с больными, передающими воздушно-капельным путем инфекции, часто болею. Обратилась в женскую консультацию за справкой для перевода на легкий труд. Работодатель отказывается переводить, опираясь на то, что работаю не на полную ставку, и то, что альтернативы для работы нет. Законны ли такие действия? Спасибо.

Ответ:
Незаконны, если Вы обращаетесь к работодателю с медицинским заключением и заявлением о     снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если работодатель не может снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, то он обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка. Факт Вашего трудоустройства на 0,5 ставки в данном случае значения не имеет.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.