Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 229894 от 19.09.2025 14:25
Карина

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты головы

С ответом
  
Добрый день! При формировании норм выдачи средств индивидуальной защиты работников склада возникли вопросы. В качестве примера возьмём профессию "водитель погрузчика". По данной профессии (прил. 1, п. 790 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н) требуется выдача головного убора для защиты от общих производственных загрязнений (далее — ОПЗ), которыми являются: подшлемник, шапочка, кепка, бейсболка, колпак, козырек, косынка, пилотка, шляпа, шапка, берет. Согласно техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011, к головным уборам относятся каски, каскетки и головные уборы для защиты от воздействия пониженных температур и теплового излучения. В исследуемых сертификатах СИЗ из вышеперечисленных головных уборов для защиты от общих производственных загрязнений требованиям ТР ТС 019/2011 и ЕТН соответствуют только кепка, бандана и подшлемники (сертифицированы как спец. одежда, а не как отдельный головной убор). Также, исходя из идентифицированных опасностей, присутствует опасность (прил. 2, п. 1.3. приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н): "Груз, инструмент или предмет, перемещаемый или поднимаемый, в том числе на высоту", которая требует выдачи каски защитной от механических воздействий. Вопросы: 1. Можно ли заменить выдачу головного убора для защиты от ОПЗ на выдачу каски защитной от механических воздействий? 2. В случае невозможности данной замены (вопрос 1), необходимо использовать головной убор от ОПЗ и каску защитную от механических воздействий одновременно? Следовательно, выдавать бандану либо подшлемник, так как на кепку надевать каску не представляется возможным?
Ответ:
1,2. Нормы утверждаются работодателем. Работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы).
Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).
При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Как указано в письме Минтруда России от 3 октября 2023 года № 15 2/ООГ-4553 необходимо учитывать, что СИЗ, предусмотренные приложениями № № 1, 2 и 3 к Единым типовым нормам и включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работнику.
Кроме того, СИЗ, предусмотренные приложением № 1 к Единым типовым нормам, являются минимальным объемом СИЗ, обязательным к выдаче.
СИЗ, предусмотренные приложениями № 2 и № 3, выдаются работнику исходя из необходимости применения СИЗ с учетом совокупности защитных свойств. При этом работодатель вправе выбирать те виды и конструкции СИЗ, которые в наибольшей мере соответствуют условиям труда, с учетом выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР.

 

Правовое обоснование:

Согласно пункту 10 Правил, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы).
В соответствии с пунктом 14 Правил Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Согласно пункту 18 Правил объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).
При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Как указано в письме Минтруда России от 3 октября 2023 года № 15 2/ООГ-4553 необходимо учитывать, что СИЗ, предусмотренные приложениями № № 1, 2 и 3 к Единым типовым нормам и включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работнику.
Кроме того, СИЗ, предусмотренные приложением № 1 к Единым типовым нормам, являются минимальным объемом СИЗ, обязательным к выдаче.