Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 229867 от 19.09.2025 10:56
Ирина Ермилова

Продление срочного трудового договора

С ответом
  
Можно ли по окончании срочного трудового договора продлить его срок (хотя бы однократно): не расторгать, а заключить дополнительное соглашение к труд. договору.

Ответ:
Работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора, если сохранится основание, по которому он был заключен на определенный срок, и общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.