Вопрос № 229804 от 18.09.2025 13:44
Ксения Крюкова

Увольнение

С ответом
  
В учреждении реорганизация с 01.01.2026. С директором заключен срочный трудовой договор до 31.12.2025. По какому основанию расторгать трудовой договор? В связи с истечением срока трудового договора или уведомлять о сокращении увольнять в связи с сокращением?
Ответ:
Полагаем, что трудовой договор с директором будет подлежать расторжению в связи с истечением срока действия.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.