Вопрос № 229787 от 18.09.2025 11:45
Александр

Квотирование рабочих мест (Самарская область)

С ответом
  
Добрый день! С сентября 2025 года начал действовать Закон Самарской области 59-ГД о квотировании рабочих мест для определенных категорий граждан (мобилизованные/контрактники и т.п.). Если в организации есть сотрудники, с которыми приостановили трудовые договоры (в соотв. с ст. 351.7 ТК РФ) в связи с мобилизацией и заключением контракта, освобождает ли это организацию от обязанности квотировать рабочие места для участников СВО? Включаются ли их рабочие места в счет этой квоты? Ведь трудовые отношения с данными категориями граждан приостановлены, но не расторгнуты.
Ответ:
Полагаем, что не освобождает, так как обязанность работодателя считается выполненной в случае заключения трудовых договоров с гражданами, особо нуждающимися в социальной защите.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона Самарской области от 30.05.2025 N 58-ГД "Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Самарской области" обязанность работодателя считается выполненной в случае заключения трудовых договоров с гражданами, особо нуждающимися в социальной защите, на рабочие места, определенные в соответствии с частью 1 статьи 4 настоящего Закона.

Согласно ч. 1 ст. 4 Закона Самарской области от 30.05.2025 N 58-ГД "Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Самарской области" работодатель, численность которого превышает 100 человек, обязан определить один процент рабочих мест от среднесписочной численности работников для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.