Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 229785 от 18.09.2025 11:04
Елизавета Любимова

свободный график работы

С ответом
  
Здравствуйте. К нам хочет устроиться доктор на полную ставку, который будет принимать в те дни и тогда, когда к нему записались пациенты, по времени "с" и "по" тоже зависит от числа пациентов. Как прописать график работы в трудовом договоре. Понятно, что суммированный учет, но как прописать рабочие дни и выходные и время работы ?
Ответ:
Вы вправе указать гибкий график работы. При гибком графике работники вправе регулировать начало, окончание и общую продолжительности рабочего дня в пределах норм, установленных в организации. Выходные дни могут регулироваться графиком работы.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.