Вопрос № 229774 от 18.09.2025 09:58
Ирина Ермилова

Переход с работы по совместительству на основную работу у одного и того же работодателя

С ответом
  
Сотрудник оформлен на 0,5 ставки по совместительству и его работа становится основной на полную ставку. Как верно оформить эту процедуру: уволить его как совместителя и принять заново на основное место работы или без увольнения заключить с ним доп. соглашение к труд. договору? Какие риски, если оформлять это не через увольнение?

Ответ:
Оформить перевод работника с работы по совместительству на основное место работы можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Каких-либо рисков в данном случае не будет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.