Вопрос № 229759 от 18.09.2025 08:45
Елена Митюгина

Совместительство

С ответом
  
Работник работал в организации по основному месту работу и по внутреннему совместительству. С основного места работы он уволился. На другую основную работу он не устроился. Что делать с внутренним совместительством? Возможно ли его перевести на внешнее совместительство по его согласию без основного места работы в другой организации?
Ответ:
Если работник уволился с основного места работы, то его совместительство перестало быть внутренним. Работник вправе продолжать работу по совместительству.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.