Вопрос № 229756 от 18.09.2025 08:04
Евгений Заводчиков

График отпусков

С ответом
  
Добрый день. При формировании графика отпусков на следующий год мы каждый год со всех работников, кто разделяет отпуск на части, берем заявление на разделение отпуска и визируем работодателем. Далее эти даты попадают в график отпусков, напротив каждой даты работник ставит свою подпись, и весь график утверждается директором. Вопросы: 1) нужны ли эти заявления от работников в принципе, если каждый ставит свою подпись в графике отпусков напротив каждого периода отпуска? 2) если нужны, то можно эти заявления сделать только для подписания работником без визирования работодателем?

Ответ:
1. Полагаем, что нужны, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
2. Виза работодателя также нужна.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.