Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 229730 от 17.09.2025 16:42
ева чеб

Прогул

С ответом
  
У дистанционного работника отсутствовала связь и интернет в течение всего рабочего дня. Причина отсутствия связи и интернета - проведение военных учений на территории городского округа, где зарегистрирован и проживает дистанционный работник. От работника в течение дня было отправлено несколько сообщений коллегам, что у него наблюдается технический сбой и отсутствие интернета. Работодатель составил акт о прогуле за весь рабочий день. В пояснениях работника было указано о проведении военных учений, а также приложено письмо администрации городского округа, в котором подтверждается проведение военных учений и факт отключения связи, глушение сотовой связи и интернета. В письме также указаны часы учений, которые совпадают с рабочими часами. Считается ли в такой ситуации прогул законным и может ли работодатель уволить такого работника?
Ответ:
В рамках данного ресурса Роструд не дает оценки действиям работодателя в конкретной ситуации, т.к. без изучения документов и фактических обстоятельств невозможно корректно ответить на ваши вопросы. При этом обращаем внимание на то, что при наложении дисциплинарного взыскания на работника работодатель обязан учесть обстоятельства, при которых проступок был совершен. Полагаем, в данном случае причины прогула можно признать уважительными. При таких обстоятельствах увольнение за прогул будет неправомерным.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.