Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 229711 от 17.09.2025 14:24
Ольга Ольга

Увольнение по совместительству

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли увольнение меня при работе по совместительству в соотвествии со статьей 288 Трудового кодекса «прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной», если я перед тем, как меня уведомили об увольнении, подала работодателю заявление с просьбой изменить мой трудовой договор и принять меня на эту вакансию, как на основную работу, с соответствующим изменением рабочего времени на полный рабочий день. При этом со своей основной работы я уже уволилась и не имею никаких препятствий для выполнения своих обязанностей как основных.
Ответ:
Полагаем, что работодатель вправе Вас уволить. Дело в том, что у работодателя нет обязанности удовлетворить Вашу просьбу об изменении условий Вашего трудового договора – перевести Вас с совместительства на основную работу.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.