Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 229657 от 16.09.2025 22:08
Павел Зеленев

Мед осмотры

С ответом
  
Обращаюсь к Вам за помощью в разрешении спорной ситуации с работодателем. Я работаю на комбинате, где согласно трудовому договору обязан проходить ежегодный медицинский осмотр за счёт работодателя. В мою последнюю смену (длительность 12 часов) я прошёл медосмотр, который занял 3 часа рабочего времени. После завершения всех медицинских процедур я не вернулся на рабочее место. Работодатель запросил в медицинском учреждении информацию о времени прохождения медосмотра, и получил подтверждение, что я находился там 3 часа. Несмотря на это, руководство квалифицировало моё отсутствие как прогул. Суть проблемы: Работодатель настаивает на том, что я совершил прогул Медицинское учреждение подтвердило 3-часовое нахождение на медосмотре В законодательстве отсутствуют чёткие временные рамки прохождения медосмотра Моя смена длится 12 часов Прошу разъяснить: Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Какие нормы трудового законодательства регулируют порядок прохождения обязательного медосмотра? Как мне защитить свои права в данной ситуации? Можно ли оспорить наложенное дисциплинарное взыскание? Какие документы могут подтвердить мою правоту? Буду благодарен за подробный ответ со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и иные нормативные акты.

Ответ:
Полагаем, что действия работодателя правомерны.
Работодатель обязан предоставить и оплатить время для прохождения сотрудниками обязательного медицинского осмотра. Требование предоставлять работнику свободные дни для прохождения медосмотра Трудовым кодексом не установлено. Если это время с учетом проезда будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудники должны вернуться на свои рабочие места. Из ст. 185 ТК РФ не следует, что после прохождения медицинского осмотра работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей; гарантии, предусмотренные этой статьей, сохраняются только на время прохождения осмотра.
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по можно найти по ссылке  https://rostrud.gov.ru/inspections/.

Правовое обоснование:
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии со ст. 215 ТК РФ работники обязаны в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В ст. 185 ТК РФ сказано, что на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.