Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 229646 от 16.09.2025 17:12
Мария Иванова

Учебный отпуск

С ответом
  
Здравствуйте! Обучаюсь на втором курсе магистратуры. Справка-вызов была предоставлена работодателю за две недели до отпуска. Со 02.09 по 21.09 у меня сессия. В программе 1С отпуск мне провели, отпускные перечислили. 02.09 мне позвонили из кадров и сообщили, что я должна написать отзыв из отпуска. я отказалась. О том, что мне сделали отзыв из отпуска и провели его по программе мне сообщили 15.09. Со 02.09 работодатель составлял акты на прогулы. Правомерны ли такие действия?
Ответ:
Неправомерны, поскольку отзыв работника из учебного отпуска законом не предусмотрен. Отзыв работника возможен только из ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.