Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 229437 от 12.09.2025 14:39
Валентина Валентина Николаевна

Ежегодный отпуск при графике сменности 14/14

С ответом
  
Здравствуйте. Может ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск во время отдыха сотрудника, который работает 14 через 14 дней и вот когда он не работает, он оформляет отпуск, получается, что совмещается два вида отдыха. Нужна точная консультация со статьями
Ответ:
Может, но по соглашению с работником и при условии, что не применяется вахтовый метод работы.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.