Вопрос № 229370 от 11.09.2025 17:07
Оксана Расцелуева

Время, заранее отработанное

С ответом
  
В отпуске без сохранения заработной платы , в связи с производственной необходимостью для предоставления ежемесячной отчетности, пришлось выйти на работу на 2,5 часа. Пишу заявление на 2,5 часа, ссылаясь на заранее отработанное время - работодатель отказывает. Правомерно ли это?
Ответ:
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом на основании заявления работника. В рассматриваемой ситуации выход на работу должен был быть оформлен соответствующим распоряжением работодателя. А после окончания выполнения работы работнику, полагаем, снова нужно было подать заявление, а работодателю - снова оформить отпуск за свой счет с новым периодом отпуска. 

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.