Вопрос № 229350 от 11.09.2025 13:16
Анна Кузнецова

Заработная плата

С ответом
  
В приказе о приеме на работу и трудовом договоре указан разный размер заработной платы, что делать?

Ответ:
Руководствоваться тем размером заработной платы, который указан в трудовом договоре и потребовать от работодателя внести изменения в приказ о приеме на работу в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).