Вопрос № 229331 от 11.09.2025 10:52
Екатерина Хакимова

Отпуск без сохранения заработной платы на часы

С ответом
  
Добрый день! Работник берет часто отпуск без сохранения заработной платы не на полный день, а на часы. В табеле конечно отражается фактическое время отсутствия. А как в таком случае сдвигается рабочий период для предоставления ежегодного отпуска?
Ответ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. 

Если общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня, в расчет не включаются.

Вопрос о том, как при расчете отпускного стажа подсчитываются дни отпуска без сохранения заработной платы в случае предоставления этого отпуска в часах, трудовым законодательством не урегулирован. Данный вопрос работодатель вправе решить самостоятельно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.