Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 229250 от 10.09.2025 13:36
Наталья Соколова

Запрос на предоставление разъяснений о возможности перевода мобилизованных из одного ОП в другое

С ответом
  
Просим дать разъяснение по поводу возможности оформления перевода из одного обособленного подразделения в другое в пределах г. Москвы мобилизованных работников: 1. В обособленном подразделении (ОП), которое планируется ликвидировать в конце 2025 года, в связи с окончанием срока аренда площадей, на которых территориально находится ОП, в штате есть работники, мобилизованные в 2022 году, и трудовые договоры которых приостановлены. 2. Данным работникам организация ежемесячно оказывает материальную помощь и не планирует прекращать трудовые отношения в связи с ликвидацией ОП. 3. Организация приобрела в собственность помещение, на территории которого образовано новое обособленное подразделение (в 2 км от того, которое ликвидируется) в пределах города Москвы. 4. Работники согласны на перевод в новое ОП, так как планируют продолжать работать в организации после завершения периода мобилизации, письменное согласие будет получено во время их очередных отпусков, предоставляемых на службе в ВС РФ. 5. Есть ли возможность оформления перевода мобилизованных работников с их согласия, в период приостановления трудовых договоров, с сохранением должности и условий труда (изменяется только адрес и наименование обособленного подразделения)?

Ответ:
Работодатель не может изменить трудовой договор с мобилизованным работником (в том оформить перевод) в период приостановления действия данного трудового договора.

Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника возможно не ранее дня выхода на работу данного работника, когда действие трудового договора возобновляется.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). 
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.