Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 22883 от 14.11.2014 03:53
Елена Савина

Оплата труда при вахтовом методе работы

С ответом
  
Добрый день! В нашей организации используется вахтовый метод работ. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. Работы осуществляются в Якутии. - продолжительность ежедневной работы (смены) - 11 ч; - количество рабочих смен в месяц - 30; График вахты 30дн/30дн Просим ответить на следующие вопросы: Пример 1: Сотрудник принят на работу с 01.09.2014 г. Оклад сотрудника составляет 20000 руб./месяц. Часовая тарифная ставка составит 20000руб./(1970/12)=121,83 руб. Районный коэффициент – 70%, северная надбавка – 80% Сотрудник отработал в сентябре 30 смен по 11 часов, итого – 330 часов. Заработная плата сотрудника за сентябрь составила: 330*121,83=40203,9 руб. – оплата по часовому тарифу. 40203,9*2,5=100509,8 руб. – сумма заработной платы за сентябрь с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В октябре сотруднику предоставлен междувахтовый отдых – 30 дней. Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать период междувахтового отдыха сотрудника в октябре, ведь отработанные в сентябре 330 часов оплачены полностью? При суммированном учете – год у сотрудника еще не возникло переработок или же расчет часов переработки производится согласно нормы рабочих часов в сентябре по 40-часовой рабочей неделе: 330-176 = 154 часа переработок? Пример 2: Сотрудник работающих вахтовым методом с учетным периодом – год отработал за этот год 2000 часов при норме 1970 часов, в результате чего у него получилось 30 часов сверхурочной работы. Вопрос: как в данном случае работнику-вахтовику должна оплачиваться сверхурочная работа?

Ответ
1. Да, должен, так как междувахтовый отдых предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Подсчет дней междувахтового отдыха производится исходя из нормального количества часов по расчетному графику пятидневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе 8 часов с учетом сокращенного рабочего времени на один час накануне нерабочих праздничных дней.
Например, если работник отработал на вахте 330 часов (1 месяц) в сентябре, а расчетная нормальная продолжительность рабочего времени на вахте составила 176 часов, то переработка за цикл вахты будет 154 часа (330 - 176).
Полагающееся работнику число дней оплачиваемого междувахтового отдыха (отгулов) составит 19,25 дня (154 ч : 8 ч / день).
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.
2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Правовое обоснование
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").
Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период при суммированном учете определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).