Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228747 от 02.09.2025 21:00
Юлия Сташевская

Увольнение беременной по соглашению сторон

С ответом
  
Здравствуйте. С работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора. На момент подписания я еще не была беременна. Но на момент увольнения являюсь беременной. Сообщила об этом работодателю до увольнения, предоставила справку. Работодатель сказал, что не может аннулировать наше соглашение поскольку уже принял на мое место другого сотрудника. И у него нет оснований его уволить. Правомерно ли такое увольнение и есть ли шанс восстановиться на работе?

Ответ:
Неправомерно, если при подписании соглашения об увольнении Вы действительно не знали о беременности. Шанс восстановиться на работе в таком случае есть.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 
Определением Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 предусмотрено, что исполнять соглашение о расторжении трудового договора работница отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не может сохранить свое действие ввиду отсутствия волеизъявления работницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.