Вопрос № 228709 от 02.09.2025 14:49
Артем Боев

Премирование сотрудников

С ответом
  
Приветствую. Работаю в производственно-торговой организации. Ежемесячные премии рассчитываются исходя из результативности продаж. Однако, система премирования не закреплена ни в коллективном договоре, ни в соглашении, ни в локальном нормативном акте. Все на словах и в чатах мессенджеров. Кроме трудового договора с прописанным окладом у меня ничего нет из документов. Все выплаты проходили через банк, все в "белую". Имею ли я право потребовать у работодателя пояснения по каждой премиальной выплате? У меня нет понимания за что, когда, и почему работодатель либо начисляет премию, либо же нет, но эта информация нужна для сверки своих данных по результатам труда, с данными работодателя.
Ответ:
Да, можете.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.