Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228655 от 02.09.2025 06:02

Установление премиальной части

С ответом
  
Добрый день, с 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 ТК РФ, согласно которым "При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.". Так, в организации действуют положения об оплате труда, коллективный договор согласно условиям которых установлена выплата премиальной части со следующей формулировкой: "Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно до 80 процентов от суммы должностного оклада в месяц."; "Размер выплаты за качество выполняемых работ производится ежемесячно до 25 процентов от суммы должностного оклада в месяц." и другие аналогичные надбавки. В условиях трудовых договор учреждением указана фиксированная часть оклада, а также ссылка об установлении размера премиальной части в соответствии с положением об оплате труда. Вопрос: в связи с вступившими в силу изменениями требуется ли: 1) Вносить изменения в указанные акты в части установления фиксированного размера премиальной части, т.е. исключить формулировку "до 80 процентов"?; 2) Необходимо ли указывать конкретный размер и дату выплат, т.е. в денежном эквиваленте и конкретное число месяца/квартала/года? 3) В случае если да, и если фонд оплаты труда государственной организации не покрывает максимальных значений надбавок, будет ли считать ухудшением условий труда если установить фиксированный размер премиальной части на том уровне заработной платы, которую фактически получает работник?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1. Размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов в случае наличия дисциплинарного взыскания. Изменение в порядок выплаты премии за интенсивность и высокие результаты работы вносить не требуется, так как данный показатель зависит от результативности работы, а не наличия дисциплинарного взыскания.
2,3. Данный вопрос работодатель решает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.