Вопрос № 228580 от 31.08.2025 14:16

Отпуск при увольнении

С ответом
  
Работаю в организации с 15 апреля 2024 года. В отпуске не был. Хочу уволиться но работу пока не нашел. Обязан ли работодатель предоставить по моему заявлению отпуск за весь год сразу на 28 дней с последующим увольнением? В отпуске удобно искать новую работу и не терять трудовой стаж.

Получен ответ:

Ответ:
Не обязан. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Вместе с тем, работодатель обязан был предоставить Вам отпуск за первый год работы (с 15 апреля 2024 года по 14 апреля 2025 года) до 15 апреля 2025 года. 

Правовое обоснование:

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.