Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228573 от 31.08.2025 00:08
Наталья Бармина

Замена Северного дополнительного отпуска денежной компенсацией. Максимальный срок накопления.

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник, работающий в районе Крайнего Севера преднамеренно 4 года накапливает (не использует) дополнительные оплачиваемые отпуска, чтобы их потом по заявлению заменить денежной компенсацией. Насколько это правомерно со стороны сотрудника? Есть ли максимальный срок накопления (ограничения) сотрудником дополнительных оплачиваемых отпусков (северных) для замены их денежной компенсацией?

Ответ:
1. Это неправомерно, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться до истечения того рабочего года, за который он полагается.
2. Такой срок законом не установлен.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 322 ТК РФ).
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ч. 4 ст. 322 ТК РФ).