Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228379 от 27.08.2025 20:37
Ксения Моисеева-Ланнистер

Оплата учебного отпуска

С ответом
  
Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск, если до начала сессии сотрудник был на больничном и не успел написать заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска заранее? Правомерны ли отказы принимать заявление после окончания сессии при наличии справки-вызова? Обоснование отказа принимать заявление и оплачивать отпуск - «задним числом провести оплату отпуска невозможно»?

Ответ:
1. Полагаем, что не обязан, если фактически отпуск не был предоставлен.
2, 3. Правомерны, если период сессии фактически был завершен, а работник до его окончания не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).