Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228365 от 27.08.2025 15:52
Настя Донга

увольнение работника, принятого на время отсутствия основного работника

С ответом
  
Работник был принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. 3 года ребенку исполняется 3 октября (пятница), основной работник выходит на работу 6 октября (понедельник). Вопрос: каким числом необходимо расторгнуть срочный трудовой договор - 3 (накануне выхода основного работника) или 6 октября (в день выхода основного работника)?

Ответ:
Полагаем, что 6 октября, то есть в день выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).