Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228348 от 27.08.2025 13:36
Андрей Колодий

Изменение условий трудового договора

С ответом
  
Относится ли такая причина, как снижение объёма производства продукции, к причинам установленным в ст.74 ТК РФ

Ответ:
Не относится. К числу организационных изменений могут быть отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
- изменение режимов труда и отдыха;
- введение, замена и пересмотр норм труда;
- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. 
Следует учитывать, что не могут рассматриваться в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со статьей 74 ТК РФ изменить условия трудового договора:
- снижение продаж и ухудшение финансового положения организации;
- передача работодателем отдельных видов работ на выполнение третьему лицу, объективно препятствующая продолжению своей прежней работы ранее обеспечивающими их выполнение работниками.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.