Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228314 от 26.08.2025 22:02
Андрей Панков

увольнение за прогул

С ответом
  
Здравствуйте! Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день.Затем,до наступления времени выхода на смену в выходной день направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день(передумал) по причине отказа работодателя предоставить ему приказ о привлечении его к работе в выходной день и графика работы в его выходные дни.Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день,мотивируя это тем ,что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его в к работе в выходной день.

Ответ:
Неправомерно, поскольку работник фактически отказался от работы в выходной день.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).