Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228308 от 26.08.2025 21:00
Екатерина Лагутенко

Принуждение к увольнению

С ответом
  
Могут ли уволить удаленного сотрудника по статье на основании статистики активности его компьютера? Показатели статистики активности со слов работодателя были ниже чем у всех в команде, на основании этого принуждают подписать увольнение по соглашению сторон без компенсаций. Статистика собрана за полгода(не включая последний месяц там со слов опять же работодателя статистика улучшилась). Есть ли какие-то сроки давности у подобной статистики, для увольнения по статье?

Ответ:
Увольнение может быть только по основаниям, установленным ТК РФ. Такое основание ТК РФ не предусматривает.
Если Вы не хотите увольняться по соглашению сторон, то в таком случае Вы вправе отказать работодателю в увольнении по указанному основанию.

Правовое обоснование:
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Кодекса);
11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.