Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228304 от 26.08.2025 19:34
Артем Артем

Служебная поездка

С ответом
  
25.08 утром после прихода на постоянное рабочее на предприятии место работник был направлен в служебную поездку (далее СП). Выезд поездом вечером 25.06 в 20:50. Около 10:00 работник покинул территорию предприятия и направился домой. Позже вечером в 16:45 работнику позвонил непосредственный руководитель и сказал что СП отменяется и на следующий день необходимо приходить на работу на постоянное рабочее место на предприятие. 26.08 по прибытии на постоянное рабочее место работнику было сказано что, так как он не уехал в СП и покинул территорию предприятия в 10:00, то за 25.08 заработная плата ему выплачена не будет и 25.08 будет оформлен прогул за отсутствие на рабочем месте. Прав ли работодатель в данной ситуации?

Ответ:
Если работник с ведома работодателя покинул рабочее место для служебной поездки, то, по нашему мнению, это не является прогулом и заработная плата за 25.08 должна быть выплачена.

Правовое обоснование:
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.