Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228280 от 26.08.2025 14:17
Юрий Коробов

Отказ работнику в трудоустройстве

С ответом
  
Работодатель публично разместил вакансию в сервисе «jam работа», сервис проверил требуемые документы и одобрил. При первой явке на территорию к работодателю, охрана отказалась меня пропускать, ссылаясь на то, что я в черном списке. Прежде с этим работодателем отношений не имел, ограничений типа судимости или по здоровью у меня нет. Работодатель не предоставляет информацию о причине отказа. Законно ли это? Как в такой ситуации поступить?

Ответ:
Незаконно. Работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу только по причинам, связанным с Вашими деловыми качествами. Если работодатель, по Вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить Вам в течение 7 рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего требования. Если Вы посчитаете такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).