Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228235 от 26.08.2025 08:14
Галина Баева

Компенсация за неиспользованный отпуск после восстановленич на работе по решению суда

С ответом
  
Ранее уволенный сотрудник был восстановлен на прежнее рабочее место в организации по решению суда. Ранее при увольнении сотруднику была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. При восстановлении на работе сотрудник ушел в отпуск. Отпускные были начислены в счет ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Нужно ли оповещать, уведомлять сотрудника о зачете отпускных сумм в счет ранее выплаченной компенсации? Нужно ли просить сотрудника вернуть в кассу организации ранее выплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Ответ:
Выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных. О зачете суммы работника необходимо известить.
Работник не обязан возвращать выплаченную ранее компенсацию.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.
В случаях, перечисленных выше в пунктах 1 – 3, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.