Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 228153 от 25.08.2025 09:06
Екатерина

Выплата премии

С ответом
  
Единовременная поощрительная премия производится за выполнение особо важных и ответственных поручений, данная выплата не входит в систему оплаты труда. Нужно ли ее включать в расчет среднего заработка и проихводить на нее индексацию? Может ли быть данная премия стимулирующего характера?

Ответ:
1. Не нужно, поскольку она не входит в систему оплаты труда. Индексировать указанную выплату работодатель не обязан, но вправе это сделать.
2. Может, но в таком случае она будет являться составной частью заработной платы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).