Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227993 от 21.08.2025 11:17
Алёна Бабич

увольнение в связи с сокращением штата

С ответом
  
здравствуйте. Я, Бабич Алёна Вячеславовна, работала в МБОУ СОШ 1 имени В.Н. Березуцкого пгт Мостовской в школьной столовой. на данный момент столовая переходит в Аутсорсинг. Нас не уведомляли об этом и сегодня( 21.08.2025г) заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию датой 15.08.2025г. правильно ли поступает организация в этом случае?

Ответ:
Неправильно. Работодатель не вправе заставлять работников к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. В описанной ситуации может иметь место сокращение численности или штата. Об увольнении по указанному основанию работодатель обязан предупреждать работников не позднее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.