Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227925 от 20.08.2025 12:18
Софья

Увольнение иностранных работников

С ответом
  
С 05 февраля 2025 года вступили в силу изменения в миграционном законодательстве, касающиеся создания реестра контролируемых лиц. К иностранным гражданам, включенным в реестр контролируемых лиц, также применяется режим высылки. Согласно п.6 ст.9.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» в случае неисполнения контролируемым лицом установленных обязанностей, в отношении него принимаются решения о депортации и о помещении в специальное учреждение до исполнения решения о депортации (ст.31 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»). В случае депортации иностранный гражданин не может продолжить трудовую деятельность и должен быть уволен. Трудовым законодательством предусмотрены отдельные специальные основания для увольнения иностранных граждан, они перечислены в статье 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации , среди них указаны аннулирование разрешения на работу или патента, вида на жительство разрешения на временное проживание и др. Однако, граждане стран Евразийского экономического союза имеют право работать в России без оформления специального разрешения, согласно Договору о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014. Соответственно, положения ст.327.6 ТК РФ применяться к ним не могут. Таким образом, на данный момент имеется правовая неопределенность относительно основания увольнения иностранных граждан ЕАЭС, депортированных из РФ в рамках применения к ним режима высылки. Увольнение таких иностранных граждан на основании п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ «дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору» невозможно, поскольку депортация в рамках режима высылки не относится к видам административных наказаний. Решение о депортации принимается должностными лицами территориальных органов МВД, как это предусмотрено ст.31 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан», а не в судебном порядке. На основании вышеизложенного, просим Вас разъяснить вопрос об основаниях увольнения иностранных работников – граждан ЕАЭС, в случае их депортации в рамках режима высылки, предусмотренного ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»: 1) На основании какой нормы Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен произвести увольнение таких иностранных работников?

Ответ:
Полагаем, что в данном случае следует уволить по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ 

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.