Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227890 от 19.08.2025 22:37
Надия Надия

Лёгкий труд

С ответом
  
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста я бортпроводник гражданской авиации и из за беременности меня списали на землю т.к летать нельзя .Я езжу в офис где нет окон и нехватка свежего воздуха ,вентиляция работает через раз .В офис я должна ездить 5 дней в неделю к 09:00 часам ,но суть заключается в том что из этих 5 дней я работаю только 2 дня а остальные дни я приезжаю сижу в кресле и сижу у себя в интернете ,потому что нет работы от слова совсем .Руководитель отделения домой не отпускает говорит и что что нет работы вы получаете зарплату по среднему и должны отсиживать часы даже если нет работы .Я ссылалась на 224 ст УКРФ ,но мне сказали что это статья к нам не относится и освободить от работы которой нет нас не могут .Хотя в этой статье есть пункт где прописано что если работадель не может предоставить работу ,то декретницы сидят дома и получают по среднему .А то что происходит у нас в душном офисе это я считаю издевательство.Нет работы от слова совсем но мы сидим для галочки.Что нам делать на какую статью ссылаться подскажите пожалуйста

Ответ:
Беременные женщины подлежат освобождению от работы с сохранение среднего заработка в том случае, когда работодатель не может предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если он предоставил Вам такую работу, то Вы обязаны посещать офис. Это правило установлено частью 2 статьи 254 ТК РФ.
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.