Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227877 от 19.08.2025 17:50
Александра Кладиева

Заработная плата

С ответом
  
Назвала гостей оскорбительным словом по рации, что привело к разбирательству внутри заведения, так как они это услышали, потому что рация была оставлена включенной на громкую на ресепшене менеджером, гости в момент произнесения слова проходили мимо ресепшена. Работодатель решил вычесть из моей заработной платы 15 тысяч рублей, чтобы оплатить ими счет гостей, которых оскорбили по рации, обосновав это тем, что гости больше не придут, это потерянная выручка, которую восполнили деньгами сотрудника. И это «косвенный материальный ущерб, потому что эти люди не будут приходить и приносить выручку заведению, еще и рассказали своим друзьям и знакомым об этом». Прав ли работодатель, списывая такую сумму с сотрудника, чтобы восполнить потерянную выручку?

Ответ:
Работодатель не прав. Упущенная выгода не может быть взыскана с работника. В описанной ситуации работодатель вправе был привлечь Вас только к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.