Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227861 от 19.08.2025 15:22
Вероника Жихарева

Восстановление работника после незаконного увольнение

С ответом
  
По решению суда после экспертизы увольнение было признано незаконным. Однако решение суда не выдают, пока не будет готово мотивированное решение. Каким образом работодатель может допустить работника к выполнению трудовых обязанностей, если решение суда не выдано нарочно?

Ответ:
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что работнику на следующий день после оглашения решения суда должна быть обеспечена возможность выхода на работу. Ждать мотивированное решение не требуется.
Если работодатель решение не исполняет, работнику необходимо получить исполнительный лист.
Одновременно сообщаем, что при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Правовое обоснование:
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.