Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227826 от 19.08.2025 09:20
Оксана Дорофеева

Должностные обязанности

С ответом
  
В должностных обязанностей секретаря написано что он должен выполнять обязанности специалиста по кадрам, но секретаря берут на работу без опыта и с любым СПО. Можно ли так делать?(должность называется секретарь)

Ответ:
Можно. Работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Если должностная инструкция утверждается до заключения с работником трудового договора, то предполагается, что размер заработной платы согласовывается с ним за выполнение одной трудовой функции, содержание которой предусмотрено должностной инструкцией; в этом случае никаких доплат работнику не производится.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).