Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227750 от 18.08.2025 11:02
Екатерина Сенченко

Изменение режима работы

С ответом
  
Здравствуйте. Прошу разъяснить, что делать в ситуации когда сотрудникам вручили уведомление об изменении режима рабочего времени. Был издан приказ, а дополнительные соглашения отсутствуют. Можно ли заключить дополнительные соглашения позже даты начала действия нового режима? Можно ли ссылаться на ранее сделанные уведомления или приказ при решении спорных ситуаций с работодателем по поводу режима работы?

Ответ:
1. Необходимость уведомления работников об изменении режима рабочего времени отсутствует, если не изменяются условия трудовых договоров с работниками.
Если же режим времени указан в трудовых договорах, то предусмотрена обязанность работодателя уведомить работников не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Дополнительные соглашения могут быть заключены в любое время текущей датой (не задним числом).
2. Полагаем, что можно.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.