Вопрос № 227659 от 15.08.2025 14:11
Сергей Николаевич

Ведение трудовой книжки

С ответом
  
В бумажной трудовой книжке под очередным порядковым номером внесена запись об увольнении работника. Запись об увольнении внесена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с указанием основания увольнения. Но между данной записью и предыдущей порядковой записью есть три незаполненные строки (эти три строки расположены внизу предыдущего разворота трудовой книжки). Вопросы: 1. Необходимо ли признавать данную запись об увольнении недействительной по причине наличия перед ней трех пустых срок? 2. Если да, то в каком порядке и что делать с тремя пустыми строками?

Ответ:
Полагаем, что признавать запись в трудовой книжке недействительной не нужно.

Правовое обоснование:
Согласно п. 3 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).
Записи рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен». Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).