Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227584 от 14.08.2025 11:38
Олеся

Дата увольнения при сокращении, если открыт больничный в период отпуска

С ответом
  
Добрый день! Прошу помочь в определении даты увольнения сотрудника в следующей ситуации: "11 июня сотруднику вручили уведомление об увольнении по сокращению штата не позднее двух месячного срока. Т.е. дата увольнения приходилась на 12 августа. В период с 28 июля по 10 августа сотрудник находился в ежегодном отпуске, предоставленном в соответствии с графиком отпусков. С 8 августа по 15 августа сотрудник открыл листок нетрудоспособности по причине "Заболевание". Таким образом, пересеклись 3 дня отпуска и больничного 8-10 августа. Правильно ли мы понимаем, что поскольку о больничном мы узнали до выхода на работу сотрудника, соответственно мы должны автоматически продлить отпуск с 16 по 18 августа? 19 августа будет последний рабочий день и день увольнения по сокращению штата?
Ответ:
Правильно. Днем увольнения работника будет 19.08.2025.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.