Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227574 от 14.08.2025 10:08
Справедливость

Прием на полную ставку студента очного отделения

С ответом
  
Правомерен ли отказ Работодателя о приеме на полную ставку работника, в связи с тем, что лицо принимаемое на работу обучается в высшем учебном заведении на очной форме обучения. Причем, работник выполняет норму труда наравне с работниками занимающими полную ставку, но не осуществляющие обучение.
Ответ:
Неправомерен. Прием работника на неполную ставку возможен только по соглашению сторон.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).