Вопрос № 227544 от 13.08.2025 17:49
Виталий

Электронный документооборот

С ответом
  
Добрый день! Работодатель в принудительном порядке обязал перейти всех сотрудников на электронный документооборот. Спустя некоторое время из-за смен рабочих программ начались проблемы. В частности стали пропадать электронные путевые листы и перестали приходить зарплатные расчётные листы. Могу ли я отказаться от электронного документооборота и за требовать, чтоб зарплатные расчетные листы приходили на мою индивидуальную электронную почту?

Ответ:
Полагаем Вы можете отказаться от использования электронного документооборота, но в таком случае направление расчетных листков на Вашу электронную почту будет неправомерно. Направление расчетных листков на электронную почту возможно в случае применения электронного документооборота.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 22.2 ТК РФ переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.