Вопрос № 227524 от 13.08.2025 14:25
Оксана Т

Отпуск без сохранения заработной платы

С ответом
  
Добрый день! В РЖД согласно телеграмме вышестоящего руководства работников предприятий отправляют в отпуск без сохранения заработной платы в августе на 1 день, а с сентября до конца года не менее 2 дней ежемесячно. Правомерно ли это? Могу ли я не брать эти дни без сохранения заработной платы?

Ответ:
Это неправомерно. Вы вправе не использовать дни отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.