Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227523 от 13.08.2025 14:16
ОльгаП Ольга Паничкина

Допуск к работе по ИПРА работника

С ответом
  
Работнику согласно индивидуальной программы реабилитации и адаптации инвалида рекомендованы "...виды трудовой деятельности в ОБЫЧНЫХ условиях труда" ( Приложение N 3 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 18 сентября 2024 г. N 466н).Однако, такого понятия "ОБЫЧНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА" в законодательстве не существует. Как допускать работника в таком случае к работе на его рабочее место, если класс условий труда на его рабочем месте 3.1 - вредные? Нужно ли переводить на другое рабочее место с классом условий труда - 2 допустимые или 1- оптимальные? На каком основании? Как определить ОБЫЧНЫЕ условия труда?
Ответ:
Работник может работать во вредных условия условиях, если это не запрещено медицинским заключением. Работодателю необходимо организовать работу инвалида в соответствии с условиями ИПРА. За разъяснениями относительно условий ИПРА Вы вправе обратиться непосредственно в МЭС, выдавшей заключение или в Минздрав РФ.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной за-щите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются не-обходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной за-щите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной про-граммы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий.
Согласно ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во времен-ном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части пер-вой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.