Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227498 от 13.08.2025 09:55
Наталия

Привлечение к дисциплинарной отвественности

С ответом
  
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который в период нахождения на больничном листе уехал в другой город?

Ответ:
Полагаем, что не может, поскольку привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности, как правило, выполняются в рабочее время.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.