Вопрос № 227470 от 12.08.2025 18:14
Екатерина

Документы по сокращению

С ответом
  
Обязан ли работодатель выдать сокращаемому работнику по его заявлению заверенную копию приказа (или выписку из приказа) о сокращении (по приказу сокращается должность не только этого работника)?
Ответ:
Полагаем, что работодатель обязан выдать работнику выписку из приказа, касающуюся только его.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.