Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227460 от 12.08.2025 16:32
Анна Карпова

Сроки выплаты заработной платы

С ответом
  
Может ли работодатель разово изменить сроки выплаты (у нас так делают в январе, когда не успевают начислить з/п из-за праздников), и сделать еще промежуточную выплату в конце декабря, а в январе выплатить зп позже, издав приказ об измененеи сроков выплаты. Является ли это нарушением моих прав разбивка зп на 3 части и сдвиг сроков выплаты, могу ли я не согласиться с этими переносами и не подписывать приказ, могут ли меня за это уволить или все равно выплата будет в эти сроки. Спасибо!

Ответ:
Описанный в вопросе порядок выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Вы не обязаны подписывать приказы, с которыми не согласны. Уволить вас за это работодатель не может. 
Ответить на вопрос, будет ли работодатель исполнять свои приказы, может только работодатель.
Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по можно найти по ссылке  https://rostrud.gov.ru/inspections/.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.