Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 227420 от 12.08.2025 09:14
Новикова Ксения

Период межвахтового отдыха идет в расчет для отпуска за вредность или нет?

С ответом
  
Добрый день! В организации положен отпуск за вредность 7 календарных дней в год для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Периоды временной нетрудоспособности и отпусков вычитаются из периода, за который предоставляется отпуск за вредность. Работники работают по графику вахты 30 через 30 дней, нужно ли период межвахтового отдыха убирать из периода за который предоставляется отпуск за вредность? Если в трудовом договоре прописано, что положен отпуск за вредность 7 календарных дней, может ли работодатель предоставлять меньше 7 дней, так как за вычетом отпусков, больничных и междувахтового отдыха отпуск будет предоставляться в половину меньше?

Ответ:
1. Не нужно, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней предоставляется за сам факт работы во вредных условиях труда, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Фактически отработанное во вредных условиях труда время включается в стаж работы, дающий право на ту часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней.
2. Не может.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.